▲中央有关部门和地方部门高校毕业生就业主要网站
1、中央有关部门主办的就业网站
网站名称 |
网 址 |
全国大学生就业公共服务立体化平台 |
http://www.ncss.org.cn |
人才市场公共信息网 |
http://www.chrm.gov.cn/ |
中国劳动力市场网 |
http://www.lm.gov.cn/ |
中国中小企业信息网 |
http://www.sme.gov.cn/index.htm |
2、地方部门主办的毕业生就业主要网站
网站名称 |
网 址 |
北京高校毕业生就业信息网 |
http://www.bjbys.net.cn/ |
北京市人力资源和社会保障局毕业生就业网 |
http://www.bjbys.com/bjbysnew/ |
天津市高校毕业生就业信息网 |
http://www.tjbys.com/ |
山西毕业生就业信息网 |
http://www.sxbys.com.cn/ |
内蒙古高校毕业生就业信息网 |
http://www.nmbys.com/ |
辽宁省高校毕业生就业信息网 |
http://www.lnbys.com.cn/ |
吉林省高校毕业生就业信息网 |
http://www.ybrc.gov.cn/graduate/link/jiling.htm |
黑龙江省大中专学校毕业生就业服务信息网 |
http://www.work.gov.cn/ |
上海高校毕业生就业信息网 |
http://www.firstjob.com.cn/ |
江苏毕业生就业网 |
http://www.jsbys.com.cn/jiuye/ |
浙江省大学生网上就业市场 |
http://www.ejobmart.cn/ |
安徽省大中专毕业生就业信息网 |
http://www.ahbys.com/ |
福建省毕业生就业公共网 |
http://www.fjbys.gov.cn/ |
福建省人事厅网站 |
http://www.fjrs.gov.cn/templates/index.html |
江西省高等院校毕业生就业信息网 |
http://www.jxbys.net.cn/Default.asp |
山东高校毕业生就业信息网 |
http://www.sdbys.cn/index.html |
山东人事信息网 |
http://www.sdrs.gov.cn/ |
湖北毕业生就业信息网 |
http://job.e21.edu.cn/ |
河南省毕业生就业信息网 |
http://www.hnbys.gov.cn/BysWeb/Index.aspx |
湖南省毕业生就业信息网 |
http://www.hunbys.com/ |
(广东)大学生就业在线 |
http://www.gradjob.com.cn/ |
广西毕业生就业网 |
http://www.gxbys.com/ |
海南大中专毕业就业指导信息网 |
http://www.hnbys.net/graduate/web2/index.jsp |
四川省高校学生就业网 |
http://job.scedu.net/structure/index.xml |
贵州省大中专毕业生就业指导中心 |
http://www.gzsjyzx.com/ |
云南省教育厅大中专毕业生就业服务网 |
http://www.yn111.com/ |
西藏高校毕业生就业信息网 |
http://www.xzjyzdzx.gov.cn/ |
陕西省毕业生就业服务网 |
http://www.sxsbys.com/ |
甘肃人力资源和社会保障厅 |
http://www.rst.gansu.gov.cn/ |
宁夏毕业生就业网 |
http://www.nxbys.com/ |
青海毕业生就业信息网 |
http://www.qhbys.com/ |
新疆人事人才信息 |
http://www.xjrs.gov.cn/ |
新疆生产建设兵团人事人才网 |
http://www.xbrs.gov.cn/ |
▲网上求职的方法。网上求职的第一步是毕业生要在校园就业网或有相关人才网站上注册,以后就可以方便地在注册的网站上按自己的用户名和密码登陆,并查看网上与自己专业有关的招聘信息,如有自己感兴趣的职位,就可以直接与该单位的人事部门电话联系,或投电子简历。
▲网上求职的技巧。现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历。在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有重视,不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:
第一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的发放个人简历。
第二、有选择地向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事主管都有反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题,这值得特别注意:
1、人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不合适该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该说明你能否胜任这个工作。
2、不少求职的毕业生把自己的简历用附件形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3、不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在表格上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的那部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉公司即可。
4、为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更好的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。网上求职信应该具有以下特点:
有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍。
求职信和简历都应该用文本格式来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体、斜体等,你可以用一些符号来突出重点,如“+”“-”“.”等。注意措辞信中千万不可有错别字。
求职信和简历要一同发送,不要分开。信中有些关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选。在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修饰你就可以用他来申请其它的职位。
第三、有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果,其实这是不受欢迎的,因为许多公司每天收到百余封甚至更多的个人简历。一般来讲,每隔三到四周询问一次是比较合适的,询问的时候,你还应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣,并可以再简短的介绍一下自己的专业特长和工作经验。